Các lĩnh vực đang chứng kiến sự "nắm quyền" của phụ nữ quản lý

Gần đây, JobsGO - nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam - đã thực hiện phân tích và thống kê chỉ số Gender Diversity Index (GDI) - đánh giá tỷ lệ bình đẳng giới - dựa trên dữ liệu gần 1 triệu hồ sơ từ hơn 40 ngành nghề khác nhau. Nghiên cứu này đã đưa ra những phát hiện thú vị về top ngành nghề có tỷ lệ quản lý nữ giới cao nhất tại Việt Nam.

Gender Diversity Index - chỉ số so sánh tỷ lệ sếp Nữ/Nam trong các ngành nghề

Chỉ số Gender Diversity Index (GDI) được JobsGO nghiên cứu và tính toán nhằm đánh giá tỷ lệ quản lý nam-nữ so với tỷ lệ nhân viên nam-nữ trong một ngành nghề. Công thức tính GDI như sau:

GDI = (Số quản lý nữ/Tổng số quản lý) / (Số nhân viên nữ/Tổng số nhân viên)

Chỉ số GDI càng cao thì tỷ lệ quản lý nữ trong ngành càng lớn. Khi GDI > 1, điều đó cho thấy tỷ lệ quản lý nữ cao hơn tỷ lệ quản lý nam. Vị trí quản lý được tính từ cấp Trưởng nhóm, Trưởng/Phó phòng trở lên.

Tham khảo: https://timviecjobsgo.blogspot.com/2024/04/ky-nang-am-phan-luong-buoc-quyet-inh-e.html

Theo thống kê của JobsGO, chỉ số GDI chung trên toàn bộ các ngành tại Việt Nam là 0,71, tương đương với chỉ số Gender Gap Index (GGI) - chỉ số khoảng cách giới tính trong báo cáo của WEF năm 2023. Một số nước trong khu vực Châu Á-Thái Bình Dương có chỉ số GGI như: New Zealand 0,85, Philippines 0,79, Australia 0,77, Singapore và Lào 0,73, Thái Lan 0,71.

Nhiều ngành nghề chiếm tỷ lệ nữ giới cao

Trong những năm gần đây, sự hiện diện của nữ giới đang ngày càng gia tăng trong nhiều ngành nghề, bao gồm cả những lĩnh vực trước đây được coi là chủ yếu dành cho nam giới.

Một nghiên cứu của JobsGO cho thấy tỷ lệ nữ giới/nam giới trong các ngành nghề đều ở mức cao. Cụ thể, ngành Kế toán/Kiểm toán ghi nhận tỷ lệ nữ giới cao gấp 3,77 lần so với nam giới. Các ngành Nhân sự, Chăm sóc khách hàng, Y tế và Thu mua cũng có tỷ lệ nữ giới lần lượt gấp 2,70, 2,08, 2,02 và 2,0 lần so với nam giới. Điều này cho thấy số lượng nữ giới tham gia vào các ngành nghề này nhiều hơn gấp 2-3 lần so với nam giới.

Bên cạnh đó, các ngành như Hành chính/Văn phòng, Bán lẻ, Xuất nhập khẩu, Luật/Pháp chế, Truyền thông/PR, Sức khỏe và Kế hoạch/Chiến lược cũng ghi nhận tỷ lệ nữ giới cao hơn nam giới với chỉ số lớn hơn 1.

Những ngành hot mà nữ giới đang làm quản lý 

Theo báo cáo của JobsGO, nhiều ngành nghề "hot" đang dần có tỷ lệ nữ giới giữ vị trí quản lý cao hơn, mang lại diện mạo mới cho môi trường làm việc.

Ngành Sức khỏe và Kho vận hiện đang có tỷ lệ nữ quản lý cao nhất tại Việt Nam với chỉ số GDI (Gender Diversity Index) lớn hơn 1. Trong lĩnh vực Spa, nữ giới thậm chí chiếm ưu thế hơn nam giới với GDI lên tới 1,55 ở vị trí quản lý spa, quản lý thẩm mỹ viện. Điều này phản ánh tính tinh tế, chu đáo và quan tâm đặc biệt đến nhu cầu cá nhân của khách hàng trong dịch vụ chăm sóc sắc đẹp của phụ nữ.

Ngược lại với quan niệm truyền thống, ngành Kho vận cũng chứng kiến sự đột phá của nữ giới trong vai trò quản lý. Công nghệ và tự động hóa đã thay đổi cách quản lý kho vận, đòi hỏi nhiều kỹ năng quản lý và phân tích dữ liệu hơn là sức lực. Điều này thúc đẩy sự gia tăng mạnh mẽ của nữ giới trong các vị trí quản lý như Quản lý kho, Quản lý Logistics, Quản lý chuỗi cung ứng.

Xem thêm:https://vieclamdongnai1.weebly.com/

Các ngành Giáo dục, Y tế, Chăm sóc khách hàng và Truyền thông/PR ghi nhận tỷ lệ quản lý nữ giới đáng kể với chỉ số GDI (Gender Diversity Index) lần lượt là 0,95, 0,94 và 0,93 theo thống kê của JobsGO. Điều này phản ánh lợi thế của phụ nữ trong các kỹ năng như tổ chức công việc, tỉ mỉ, cẩn thận, giao tiếp, đàm phán, tư vấn, đồng cảm với khách hàng, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề. Khả năng đa nhiệm cũng là một ưu điểm giúp phụ nữ thực hiện các công việc này hiệu quả hơn nam giới.

Với vị thế là nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam và cơ sở dữ liệu lớn gồm hàng triệu ứng viên, JobsGO thường xuyên cung cấp báo cáo và chỉ số ngành nghề, giúp mọi người có cái nhìn chính xác để đưa ra quyết định phù hợp.